Запорізька районна державна адміністрація
Запорізької області

ЗРОСТАННЯ СОЦІАЛЬНИХ СТАНДАРТІВ З 1 СІЧНЯ 2020 РОКУ

З 1 січня 2020 року в Україні набрав чинності Закон України “Про Державний бюджет України на 2020 рік ” від 14.11.2019р N 294-IХ, відповідно до якого з 01.01.2020 року набули чинності нові соціальні стандарти на 2020 рік – розміри мінімальної заробітної плати (далі – МЗП) та прожиткового мінімуму ( далі – ПМ), які вплинули на низку показників з оплати праці та порядок оподаткування доходів, зокрема на розміри податкової соціальної пільги та розмір доходів, який дає право на її застосування.

Відповідно до ст.8 Закону про Держбюджет – 2020 мінімальну заробітну плату установлено на весь рік у єдиному розмірі – 4723 грн., у погодинному розмірі – 28,31 грн.

Ці досить лаконічні зміни впливають на багато інших показників, що залежать від мінімальної заробітної плати.

Новий розмір мінімальної заробітної плати впливає, звісно, на доплату до МЗП, мінімальний страховий внесок та максимальне обмеження щодо нарахування ЄСВ, а також на розміри низки доходів, які не обкладаються ПДФО та військовим збором.

З цього часу роботодавці зобов’язані щомісяця нараховувати працівнику за повний відпрацьований місяць заробітну плату не менше 4723 грн. Якщо ж заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, то роботодавцю необхідно провести доплату до рівня мінімальної, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати. Отже, якщо роботодавець нараховує у 2020 році заробітну плату менше 4723 грн. на місяць чи 28,31 грн. на годинну ( у разі погодинної оплати праці), то потрібно провести доплату до мінімального розміру зарплати.

Не враховується до МЗП: доплата за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я ( це можуть бути доплати за роботу у важких і шкідливих умовах праці, за використання дезінфікуючих засобів тощо); доплати за роботу в нічний та надурочний час; виплати за роз’їзний характер робіт; премії до святкових і ювілейних дат.

У разі виконання працівником роботи на умовах неповної зайнятості чи невиконання місячної норми праці МЗП виплачується пропорційно до виконаної норми праці. Доплата в такому разі розраховують пропорційно, виходячи з розміру 4723 грн.

З 01 січня 2020 року збільшився мінімальний страховий внесок з ЄСВ до 1039,06 грн. ( 4723 грн. х 22%). Нагадуємо: у разі якщо база нарахування ЄСВ не перевищує розміру МЗП, установленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума ЄСВ розраховується як добуток розміру МЗП і ставки ЄСВ - 22% ( ч.2 п. 5 ст.8 Закону №2464). Це й буде мінімальним страховим внеском. Зазначене правило не застосовується для нарахування зарплати фізособам із джерел не за основним місцем роботи. У такому разі ЄСВ визначається з фактичної бази нарахування ЄСВ. До того ж, для нарахування ЄСВ на зарплату працівників, які є особами з інвалідністю, усі роботодавці застосовують ставку 8,41 % до фактичної суми нарахованої зарплати. Відповідно до ст.7 Закону № 2464 в розмірі не менше мінімального страхового внеску (тобто 1039,06 грн. за місяць) зобов’язані сплачувані ЄСВ також підприємці (незалежно від обраної ними системи оподаткування) та фізособи, які ведуть незалежну професійну діяльність, члени фермерського господарства, якщо вони не належать до осіб, які підлягають страхуванню на інших підставах. Внесок сплачується щокварталу. Тож не пізніше 20-го календарного дня після закінчення кварталу у 2020 році має сплачуватися ЄСВ у розмірі не менш як 3 117,18 грн. Звільняються від сплати ЄСВ за себе пенсіонери за віком, особи з інвалідністю та особи, які отримують відповідно до закону пенсію або соціальну допомогу.

Слід ще раз, вкотре нагадати, що у зв’язку із зростанням з 1 січня 2020 року мінімальної заробітної плати, зросли і штрафні санкції за порушення законодавства про працю. За недодержання мінімальних гарантій в оплаті праці передбачено застосування щодо суб’єкта господарювання штрафної санкції у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати за кожного працівника щодо якого вчинено порушення.

Закликаємо роботодавців району неухильно дотримуватися вимог законодавства про оплату праці в частині виплати заробітної плати не нижче мінімального встановленого розміру.

Управління соціального захисту населення райдержадміністрації