Офіційний сайт Запорізької районноі державної адміністраціі

Розділи

Корисні посилання

Календар

« Жовтень 2020 »
Пн   5 12 19 26
Вт   6 13 20 27
Ср   7 14 21 28
Чт 1 8 15 22 29
Пт 2 9 16 23 30
Сб 3 10 17 24 31
Нд 4 11 18 25  

Пошук

Новини

Штрафи за порушення законодавства про оплату праці та детінізацію оплати праці найманих працівників у 2020 році

Штрафи за порушення законодавства про оплату праці та детінізацію оплати праці найманих працівників у 2020 році

Трудові відносини роботодавця із працівником розпочинаються із укладання трудового договору, який оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу.
Зокрема, за порушення трудового законодавства юридичні та фізичні особи – підприємці, які використовують найману працю, несуть фінансову відповідальність у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати ( 30х 4723,00 грн = 141 тисяча 690 гривень) у разі фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору, оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час та виплату заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску.
Насправді штрафів за порушення трудового законодавства, передбачених ст. 265 КЗпП, які пов’язані із новим розміром мінімальної зарплати, дещо більше. За порушення трудового законодавства юридичні та фізичні особи – підприємці, які використовують найману працю, несуть фінансову відповідальність у таких розмірах:
30 мінімальних зарплат за кожного працівника, з 01.01.2020 р. - це 141690 грн.за такі порушення:
• фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору;
• оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час;
• виплату заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску.
- 10 мінімальних зарплат за кожного працівника, з 01.01.2020 р. - це 47230 грн за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці (наприклад, за неоплату роботи в нічний час, роботу в вихідний або святковий день, понадурочну роботу та інші питання оплати праці);
- 3 мінімальні зарплати, – з 01.01.2020 р. це 14169 грн за такі види порушень:
• порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць,
• виплата їх не в повному обсязі.
- 10 мінімальних зарплат за кожного працівника, з 01.01.2020 р.це 47230 грн. за недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених Законами «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію».
- 1 мінімальна зарплата (з 01.01.2020 р. – 4723 грн)за порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених вище.
А ще ця стаття передбачає штраф у розмірі 3-х мінімальних зарплат (з 01.01.2020 р. це 14169 грн ) за недопущення інспекторів з праці до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні. Якщо ж це була перевірка з питань виявлення неоформлених працівників або виплати зарплати «в конвертах», тобто без сплати податків, то штраф буде ще більшим,у стократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (з 01.01.2020 р.це 472300 грн).
***
На виконання доручення Прем’єр-міністра України Олексія Гончарука про вжиття заходів щодо детінізації зайнятості у сфері торгівлі товарами та послугами інспектори Головного управління Держпраці у Запорізькій області проводять широку інформаційно-роз’яснювальну роботу.
Зокрема інспектори інформують працівників та керівників суб’єктів господарствау сфері торгівлі, тимчасового розміщення та організації харчування про неприпустимість допуску до роботи працівників без оформлення трудових відносин.
Також зазначимо, що працівник, який працевлаштований офіційно може розраховувати на своєчасну виплату заробітної плати у розмірі не менше мінімальної, яка встановлена чинним законодавством України. Окрім цього офіційно працевлаштований громадянин має право на виплату усіх соцгарантій ( лікарняні, відпустки і т.д) згідно чинного законодавства України.

Вівторок, 28 Січня 2020 15:54 | Переглядів: 39

Карта району


Всі матеріали на цьому сайті розміщені на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International

закрыть

Шрифт: [большой] [маленький]

Контраст: [белый] [синий] [зеленый] [черный]

[Сбросить настройки]